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在线教育头部企业逆势招聘 掌门教育发布2020半年度人才报告

2020-07-14| 来源:互联网| 查看: 317| 评论: 0

摘要: 2020年新冠疫情爆发,对教育行业产生着深刻的影响。“停课不停学”为在线教育按下“加速键”,大量学习需求......


2020年新冠疫情爆发,对教育行业产生着深刻的影响。“停课不停学”为在线教育按下“加速键”,大量学习需求涌入线上,极大提升了在线教育的认知度和渗透率。另一方面在线教育头部企业在疫情下显得更为从容,业务需求快速增长,甚至出现逆势招聘的硬核表现。近日,在线教育头部企业掌门教育发布《2020半年度人才报告》,对上半年企业人才队伍建设工作进行总结。

据了解,作为吸纳就业主力军之一,掌门教育第一时间响应号召,积极承担企业社会责任,启动“万人云招扶持计划”,以上海、北京、武汉等八个城市为核心,辐射全国范围内的就业需求,面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位,半年总招聘人数比去年同期上涨了近20%,在人オ培养、资源投入等方面都达到了历史新高。

另一方面,2020年上半年,掌门教育面向全国多省市进行人才招募,收获简历投递量超800万,其中应届生投递数量接近20万份,为疫情之下缓解就业压力做出了重要贡献;半年总招聘人数比去年同期上涨了近20%。

配资平台 在疫情的推动下,在线教育的“角力场”随之后移,与获取流量相比,如何实现后续的用户留存成为企业核心关键。面对众多在线教育产品,用户往往会选择“货比三家”,唯有教学质量出众,口碑优质的品牌,才能获得用户的青睐。

自2014年转型线上教育以来,掌门教育在高质量人才队伍地推动下,不仅得到了投资人的青睐,也获得了用户、市场及媒体的认可。

配资平台 截至目前,掌门教育在全国600个城市拥有超过4000万注册学员,旗下掌门1对1则凭借个性化的教学优势在K12在线一对一全科辅导领域占据了近八成的用户份额,稳居垂直赛道头把交椅。

在疫情之中,头部企业已建立起高高的人才壁垒,将人才优势转化为自身的核心资产。掌门教育此次扩大人才招募需求,不仅是对国家恢复经济发展、稳民生就业的响应,也承担起更多社会责任,促进行业规范化发展,夯实了用户的信任。

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